Milla Halme
Akavalaiset liitot ovat vuonna 2008 toteuttaneet yhteistä Harjoittelumanifesti -kampanjaa. Tarkoituksena on ollut kiinnittää huomio yliopisto-opiskelijoiden oman alan työharjoittelun epäkohtiin. Kampanjan kohteena ovat olleet opiskelijat, harjoittelua koordinoiva yliopistojen henkilöstö sekä työnantajat.
Vaikka harjoittelu ei ole ihan sama kuin “oikea työsuhde” pitäisi harjoittelusta silti tehdä työsopimus. Sopimukseen kirjoitetaan harjoittelujakson pituus, keskeiset työtehtävät, sovellettava työehtosopimus ja harjoittelusta maksettava palkka. Myös muita sovittuja asioita, kuten työterveyshuolto, lomat ja mahdolliset etuudet voidaan kirjoittaa sopimukseen.
Työharjoittelu on myös oppimiskokemus ja vaatii selkeää ohjausta. Harjoittelijan tulee heti harjoittelunsa alusta alkaen tietää, kuka on hänen harjoittelun ohjaajansa. Suurimmaksi oman alan harjoittelun ongelmaksi Akavalaiset järjestöt kokevat kuitenkin palkkauksen. Etenkin hallinto- ja yhteiskuntatieteellisillä aloilla työnantajat eivät osallistu harjoittelun palkkakustannuksiin jättäen harjoittelijan toimeentulon tyystin yliopistojen (ja Kelan) vastuulle.
Jotta harjoittelijan työttömyysturva olisi kunnossa, palkan tulee olla vähintään 961 euroa, koska yli 961 euron palkka kerryttää ansiosidonnaisen päivärahan työssäoloehtoa. Tämä kannattaa muistaa palkasta neuvotellessa. Täysin palkattomaan harjoitteluun ei tulisi suostua, sillä siitä seuraa jo ongelmia esimerkiksi vakuutusten kanssa. Mikäli harjoittelija toimii sijaisena, tehden varsinaisen työntekijän töitä, tulisi tämän saada myös sijaisen palkkaa.
Lisää työharjoittelusta ja harjoittelijan oikeuksista:
www.harjoittelumanifesti.fi
www.sval.fi
http://www.uta.fi/rekrytointi/harjoittelu.html
